Nella presente circolare vengono trattati in maniera dettagliata i quesiti pervenuti nella giornata di Aggiornamento e Applicazione pratica del Master MySolution Lavoro che si è svolto in diretta il 17 aprile e che ha fornito una guida operativa per affrontare con consapevolezza le rilevazioni contabili legate alla gestione del personale. Dalla registrazione delle retribuzioni ai contributi previdenziali e fiscali, passando per aspetti specifici come INAIL, TFR, welfare aziendale, fringe benefit, trasferte e fondi di assistenza, sono state esaminate le principali casistiche che impattano la contabilità.

La responsabilità solidale è uno strumento essenziale per la tutela dei lavoratori, tradizionalmente connesso al contratto di appalto. Recenti novità legislative e giurisprudenziali, e, in particolare, la sentenza della Corte di cassazione del 16 ottobre 2024, n. 26881, hanno esteso il perimetro applicativo della responsabilità solidale anche oltre l’appalto, rafforzando le tutele dei lavoratori coinvolti in esternalizzazioni non genuinamente configurate.

La concessione di un’auto aziendale (di proprietà del datore di lavoro, in leasing o noleggiata da una delle società specializzate in tale settore) al dipendente in uso promiscuo rappresenta uno dei fringe benefit di maggior valore e apprezzamento da parte del destinatario. Per evitare abusi e per quantificare il valore di tale benefit, da tempo l’ordinamento ha previsto una disciplina contributiva e fiscale specifica, che è profondamente mutata dal 1° gennaio 2025. 

Il Libro unico del lavoro assolve la funzione essenziale di documentare, a ogni singolo lavoratore, lo stato effettivo del proprio rapporto di lavoro e, agli organi di vigilanza, lo stato occupazionale dell’impresa.

La Legge 6 agosto 2008, n. 133 ha stabilito che devono essere indicate nel Libro unico del lavoro anche le somme erogate dal datore di lavoro a titolo di rimborsi spese.

Tale disposizione vale sia per i dipendenti che per i collaboratori coordinati e continuativi.

Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali - con Circolare 27 marzo 2025, n. 6 - ha illustrato i principali interventi attuati con la Legge 13 dicembre 2024 n. 203 , recante “Disposizioni in materia di lavoro”, che fornisce le prime indicazioni operative sulle novità in materia di:

1. somministrazione di lavoro,
2. lavoro stagionale,
3. periodo di prova,
4. comunicazioni in materia di lavoro agile,
5. dimissioni per fatti concludenti.

Relativamente al punto 5, il Consiglio Nazionale dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro in data 2 aprile 2025 ha richiesto chiarimenti puntuali che il MLPS ha fornito con Nota 10 aprile 2025, prot. n. 2504 (leggasi n. 5257 ).

La Legge 13 dicembre 2024, n. 203 (Disposizioni in materia di lavoro), dal 12 gennaio 2015 ha introdotto molte modifiche alla disciplina di alcuni istituti del diritto del lavoro. Per quanto concerne la somministrazione, i contratti a termine per le attività stagionali, la durata del periodo di prova, il termine per le comunicazioni obbligatorie in materia di lavoro agile nonché le c.d. dimissioni di fatto, il Ministero del Lavoro ha recentemente fornito le proprie indicazioni in materia. Si propone il punto su quanto occorre sapere.