L’articolo 14, della Legge 13 dicembre 2024, n. 203 (cd. Collegato Lavoro), modificando l'articolo 23, comma 1, primo periodo, della Legge n. 81/2017, stabilisce come il datore di lavoro sia tenuto a comunicare in via telematica al Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali i nominativi dei lavoratori e la data di inizio e di cessazione delle prestazioni di lavoro in modalità agile “entro 5 giorni dalla data di avvio del periodo oppure entro i 5 giorni successivi alla data in cui si verifica l’evento modificativo della durata o della cessazione del periodo di lavoro svolto in modalità agile”.

La Certificazione Unica (CU) è un documento fondamentale per attestare i redditi percepiti dai lavoratori dipendenti e assimilati, oltre a rappresentare un elemento chiave nella determinazione del trattamento fiscale e contributivo applicato a tali redditi.

La CU svolge una duplice funzione: da un lato, consente ai lavoratori di avere un quadro chiaro e dettagliato delle somme percepite e delle ritenute operate; dall’altro, rappresenta per il sostituto d’imposta un adempimento obbligatorio per garantire la corretta trasmissione dei dati all’Agenzia delle Entrate.

L’anno d’imposta 2024 porta con sé importanti aggiornamenti, in particolare per quanto riguarda la disciplina dei fringe benefit e del welfare aziendale, strumenti di incentivazione sempre più utilizzati dalle imprese per fidelizzare i dipendenti.

Nella Gazzetta Ufficiale del 31 dicembre 2024, n. 305 è stata pubblicata la Legge 30 dicembre 2024, n. 207, recante “Bilancio di previsione dello Stato per l'anno finanziario 2025 e bilancio pluriennale per il triennio 2025-2027”.

Tra gli aspetti lavoristici maggiormente rilevanti, si segnala la nuova Decontribuzione SUD: l’agevolazione consiste in un esonero dal versamento dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, con esclusione dei premi e contributi dovuti all’INAIL.

Lo sgravio contributivo spetta ai datori di lavoro, con esclusione del settore agricolo e dei contratti di lavoro domestico, che occupano lavoratori a tempo indeterminato (ad esclusione dei rapporti di apprendistato) nelle regioni Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Sicilia, Puglia, Calabria e Sardegna.

In data 30 gennaio 2025, l’INPS - con Circolare n. 32 - ha fornito i primi chiarimenti in merito alla decontribuzione per le PMI.

La Legge 13 dicembre 2024, n. 203 (“Disposizioni in materia di lavoro”, c.d. Collegato Lavoro), pubblicata sulla G.U. 28 dicembre 2024, n. 303, in vigore dal 12 gennaio 2025, ha inciso anche sulla disciplina del contratto a tempo determinato, non modificando di fatto alcuna norma ma fornendo l’interpretazione autentica dell’art. 21, comma 2, secondo periodo, del D.Lgs. 15 giugno 2015, n. 81, in materia di attività stagionali. Illustriamo le regole ad hoc (che in buona parte derogano alla disciplina generale sul contratto a termine di cui agli articoli da 19 a 29 del D.Lgs. n. 81/2015) applicabili ai lavoratori assunti a termine per lo svolgimento di attività a carattere stagionale.

Ai sensi dell’articolo 1, commi 219 e 220 della Legge 30 dicembre 2024, n. 207 (Legge di Bilancio 2025), a decorrere dal 2025 è previsto un parziale esonero contributivo a favore delle lavoratrici dipendenti (ad esclusione dei rapporti di lavoro domestico) e delle lavoratrici autonome, madri di 2 o più figli, fino al compimento del decimo anno di età del figlio più piccolo ovvero, a decorrere dall’anno 2027, se madri di 3 o più figli fino al mese del compimento del 18esimo anno di età del più piccolo.

La misura richiede che l’interessata abbia un reddito imponibile previdenziale non superiore a 40.000 euro, se lavoratrice dipendente; non superiore al minimale annuo di retribuzione, se autonoma.