In data 25 febbraio 2025, il Consiglio di amministrazione del fondo FAPI ha approvato con delibera n.7 l’Avviso 1-2025 ‘Finanziamento di Piani di formazione continua per i lavoratori di aggregazioni di imprese: PIANI QUADRO‘ per complessivi € 2.500.000 suddivisi su diverse linee:

• a) reti nuove;
• b) reti consolidate;
• incrementi di rete, così differenziati:

c) domanda di incremento di reti di aziende già costituite con un piano di rete “aperto” finanziato sull’Avviso 01/2025;

d) incrementi di rete 2: domanda di incremento di reti di aziende già costituite con un piano di rete “aperto” finanziato sugli avvisi n. 02/2022, 01/2023 e 01/2024;

• mini reti.

L’Avviso ha l’obiettivo di sostenere le imprese aggregate, finanziando percorsi di formazione finalizzati al potenziamento delle competenze dei lavoratori, con lo scopo di rafforzare la competitività aziendale, favorire l’innovazione e promuovere l’occupazione. Inoltre, punta a diffondere buone prassi in materia di inclusione, contrasto alle discriminazioni e prevenzione della violenza nei luoghi di lavoro.

La disponibilità finanziaria per la realizzazione dei piani formativi del FAPI ammonta a complessivi € 2.500.000, di seguito suddivisi:

• € 900.000 per finanziare reti nuove;
• € 900.000 per finanziare reti già costituite;
• € 200.000 per finanziare gli incrementi di rete della linea c);
• € 300.000 euro per finanziare gli incrementi di rete della linea d);
• € 200.000 euro per finanziare mini-reti nuove.

Avviso 1/2025 - piani quadro

L'Ispettorato Nazionale del Lavoro – con Nota del 18 marzo 2025, prot. n. 2668 – ha fornito alcuni chiarimenti a seguito del confronto tecnico avvenuto con il Gruppo Tecnico Interregionale Salute e Sicurezza sul Lavoro.

Nel dettaglio, il provvedimento in specie chiarisce:

• le modalità di applicazione delle sanzioni ai precetti riconducibili alla stessa categoria omogenea
• alcuni aspetti sulle macchine ricadenti nel regime ante Direttiva 89/392/CEE.

Uno dei punti focali del documento riguarda la corretta applicazione delle sanzioni nei casi di violazioni multiple. L’articolo 68, comma 2, del D.Lgs. 81/2008 (Testo Unico Sicurezza Lavoro) prevede infatti che, quando le inosservanze riguardano precetti appartenenti alla stessa categoria omogenea, venga applicata un’unica sanzione.

Diverso il caso in cui le violazioni appartengano a categorie diverse: in questa ipotesi, le sanzioni si sommano, con conseguenze più gravose per i datori di lavoro. La nota esplicativa richiama anche pronunce della Corte di Cassazione, che hanno consolidato l’orientamento sulla distinzione tra violazioni omogenee e non omogenee.

In data 20 marzo 2025, l’INAIL ha pubblicato l’Avviso utenti, dal quale emerge che “dalle ore 09:00 alle ore 15:00 di venerdì 21 marzo 2025, il servizio Bandi ISI non è disponibile per attività di manutenzione straordinaria dei sistemi”.

Avviso utenti

In data 18 marzo 2025 è stato sottoscritto – tra ARAN e Cisl Fsur, Flc Cgil, Uil Scuola Rua, Snals Confsal, Gilda Unams, Anief – il CCNL relativo alla sequenza contrattuale sul Contratto di ricerca ex art. 22 L. n. 240/2010.

Tra gli aspetti più rilevanti, si segnala che:

• l’importo del contratto non può comunque essere inferiore al trattamento iniziale spettante al ricercatore confermato a tempo definito e non può essere superiore al trattamento iniziale spettante al ricercatore confermato a tempo pieno;
• i contratti di ricerca non danno luogo a diritto di accesso al ruolo dei soggetti ex art. 22 legge n. 240/2010, né possono essere computati ai fini di cui all'art. 20 , D.Lgs. n. 75/2017.

L'Ente Bilaterale Industria Turistica ha reso nota la possibilità di finanziare proposte formative per l'attuazione di percorsi di upskilling e reskilling delle competenze.

In tal senso, le aziende che applicano il CCNL Industria Turistica e che sono aderenti all'EBIT, potranno usufruire del finanziamento qualora siano in regola con i versamenti all'ente e qualora non abbiano effettuato riduzioni dei livelli occupazionali con licenziamenti collettivi nel periodo intercorrente tra il 1° gennaio 2022 e la data di pubblicazione da parte di EBIT del bando relativo ai contributi per la formazione di cui al presente accordo.

I destinatari della formazione sono i lavoratori dipendenti assunti con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato, compresi gli apprendisti.

Per il 2025, l'Ente ha stanziato € 500.000 come tetto di spesa massima al raggiungimento delle richieste di contributo da parte delle aziende.

Il contributo verrà erogato sotto forma di rimborso e calcolato come prodotto tra il numero delle ore di formazione, fino ad un massimo di 16 ore computabili, e la quota oraria di 130,00 euro.

Nel caso di formazione al di fuori dell’orario di lavoro, ammissibile per un massimo di 16 ore, il finanziamento erogato da EBIT viene integrato dall’importo corrispondente all’indennità economica per i lavoratori (€ 10,00 per ogni ora di formazione), che volontariamente partecipano all’attività formativa al di fuori dell’orario di lavoro, la cui corresponsione sarà effettuata dall’azienda in qualità di sostituto di imposta con il cedolino paga del primo mese utile successivo al pagamento da parte di EBIT.

Le istanze devono essere inviate entro il 31 dicembre 2025 in via telematica all'indirizzo di posta elettronica certificata presente sul sito ufficiale.

Contributo alla formazione 2025

In data 19 marzo 2025, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha pubblicato nella sez. “pubblicità legale” il Decreto Direttoriale n. 123 del 19 marzo 2025 di aggiornamento degli standard tecnici di cooperazione applicativa CO, UNIMARE, UNIPI, SAP e IDO.

Ai modelli adottati con il Decreto Interministeriale del 30 ottobre 2007 sono apportati gli aggiornamenti di cui all’allegato “Rev.090-ST-Classificazioni-Standard” e l’allegato “Rev.004-ST-Classificazioni-Standard-1” che costituiscono parte integrante del presente decreto.

Per quanto riguarda la tabella ST-CP, viene adottata la classificazione delle professioni CP2021 al 5 livello.