Il decesso del lavoratore comporta una serie di adempimenti da parte del datore di lavoro, caratterizzati da tempistiche e modalità differenti, a seconda dell’asse ereditario e dell’eventuali disposizioni testamentarie disposte dal lavoratore.

Il datore di lavoro, nello specifico, è tenuto a corrispondere nel periodo immediatamente successivo il decesso del lavoratore, la retribuzione maturata agli eredi, unitamente  all’indennità sostitutiva del preavviso ed al trattamento di fine rapporto; il decesso del lavoratore subordinato, infatti, a prescindere dalle cause dell’evento, comporta l’automatica interruzione del contratto di lavoro, con obbligo di erogazione dell’indennità sostitutiva del preavviso.

In questo contributo analizziamo i passaggi operativi per la corretta gestione dell’adempimento.

Nel quadro della riforma del mercato del lavoro (Jobs Act), il D.Lgs. 14 settembre 2015, n. 151 ha modificato la disciplina degli impianti audiovisivi e degli altri strumenti di controllo, adattandola allo sviluppo tecnologico e alle moderne esigenze produttive. Recentemente, l’Ispettorato Nazionale del Lavoro ha affrontato la questione concernente l’installazione di sistemi GPS sui veicoli di proprietà di una società “vettore”, che opera per conto di un committente. Illustriamo la disciplina vigente integrandola con la prassi di volta in volta emanata.

In data 16 ottobre 2024, il Consiglio di amministrazione del FonARCom ha deliberato l’approvazione dell’Avviso n. 4/2024, la cui dotazione economica è pari ad € 4.000.000 per il finanziamento di attività di formazione continua a favore di aziende ubicate su tutto il territorio nazionale, aderenti al Fondo.

L’Avviso n. 4/2024 denominato “Diginnova Agile” ha come oggetto il finanziamento di attività di formazione continua.

I soggetti proponenti potranno accedere a tali risorse mediante la presentazione di Piani Formativi soggetti a valutazione qualitativa da parte del Nucleo di Valutazione, il cui contributo minimo è fissato in € 5.000 mentre il massimo è pari ad € 100.000.

Il finanziamento di FonARCom è erogato sotto forma di contributo.

Il valore massimo finanziabile a valere sulla dotazione finanziaria dell’Avviso n. 4/2024, per lo stesso soggetto proponente (tanto in forma singola quanto in ATS) e/o realizzati in veste di soggetto partner, ammonta ad € 200.000.

Nella videoconferenza del 20 novembre scorso si è affrontato il tema della neo introdotta “Patente a crediti”. L’obbligo delle patente sorge a seguito delle nuova disciplina di cui all’art. 27 del D.Lgs. n. 81/2008 (c.d. Testo Unico per la Sicurezza e Igiene nei lughi di lavoro) così come rivisto e modificato con il D.L. n. 19/2024 (c.d. Decreto PNRR).

Durante la diretta si sono affrontate le varie peculiarità del nuovo adempimento quali i soggetti interessati, i requisiti necessari per poter ottenere la patente, le modalità e procedure per richiederla, la gestione dei crediti e le sanzioni.

Numerosi come sempre i quesiti posti dai partecipanti ai quali, per una parte, di seguito vengono fornite le risposte.

Nel caso in cui i premi assicurativi, relativi alle polizze vita sottoscritte dal datore di lavoro in favore dei dipendenti, non concorrono alla formazione del reddito complessivo degli stessi lavoratori, non possono essere detratti; affinché un onere possa essere detratto è necessario che esso sia sostenuto dal contribuente ed effettivamente rimasto a carico. Ne consegue che nel caso in cui i premi siano stati versati dal datore di lavoro, gli stessi potranno essere detratti dal lavoratore, ai sensi dell’articolo 15 del TUIR, solo qualora il loro ammontare sia stato assoggettato a tassazione.

Data la dinamicità del mondo del lavoro, la nascita di nuove forme di lavoro e il crescente verificarsi di infortuni sul lavoro, talvolta mortali, il tema della salute e sicurezza dei lavoratori è tornato al centro dell’attenzione del legislatore italiano. Recentemente, infatti, è intervenuto in materia attraverso l’introduzione dell’obbligo, dal 1° ottobre, del possesso della patente a crediti per poter operare nei cantieri temporanei o mobili, di cui all’art. 89, comma 1, lett. a) del D.Lgs. n. 81/2008, ossia i luoghi in cui si effettuino lavori edili o di ingegneria edile, specificati dall’allegato X del D.Lgs. n. 81/2008. Nella presente circolare risponderemo ai quesiti pervenuti durante la recente diretta della II giornata del Master Lavoro sulle tematiche di cui sopra.

In vista dell’aumento del lavoro durante il periodo natalizio, è utile fare il punto sulle tipologie contrattuali atipiche “brevi” contemplate dal D.Lgs. 15 giugno 2015, n. 81, quali il contratto a tempo parziale, a tempo determinato e di lavoro intermittente, nonché sul Contratto di Prestazione Occasionale, soffermandoci in particolare sugli aspetti pratici ai fini della loro stipulazione quali divieti, forma, durata, limiti numerici, aspetti economici, comunicazione, computo e impugnazione.

L’INPS - con Messaggio 29 ottobre 2024, n. 3588 - ha reso note le modalità operative per l’erogazione dell’incentivo per il lavoro delle persone con disabilità, di età inferiore a 35 anni, che siano assunte da parte degli Enti del Terzo settore, organizzazioni di volontariato, associazioni di promozione sociale e ONLUS.

Le domande di fruizione del contributo possono essere presentate dai seguenti soggetti:

• Enti del Terzo settore, ex art. 4, D.Lgs. n. 117/2017 (codice del Terzo settore), iscritti al Registro Unico del Terzo Settore (di seguito, anche RUNTS);
• organizzazioni di volontariato e dalle associazioni di promozione sociale coinvolte nel processo di trasmigrazione, ex art. 54, D.Lgs. n. 117/2017;
• organizzazioni non lucrative di utilità sociale (ONLUS), ex D.Lgs. n. 460/1997, iscritte nella relativa anagrafe.

Il contributo complessivamente spettante è erogato dall’INPS in un’unica soluzione entro il 31 dicembre 2024, in favore dei soggetti ammessi al beneficio.

L’erogazione del contributo è effettuata mediante accredito sul conto corrente identificato dall’IBAN indicato nell’istanza dal richiedente.

Disciplinata dai contratti collettivi, la gratifica natalizia (c.d. tredicesima mensilità) corrisponde ad un dodicesimo dell’intera retribuzione annua che i datori di lavoro devono pagare ai loro dipendenti e collaboratori familiari entro il mese di dicembre, in occasione delle festività natalizie.

Il suo valore viene determinato sulla base della retribuzione globale di fatto spettante ai lavoratori nel mese di dicembre, mentre il diritto alla sua percezione è basato sulla prestazione lavorativa svolta nel periodo compreso tra il 1° gennaio e il 31 dicembre di ogni anno.

Alla disciplina generale, per il 2024, l’articolo 2-bis del D.L. 9 agosto 2024, n. 113, convertito, con modificazioni, dalla Legge 7 ottobre 2024, n. 143 e ulteriormente modificato dall’articolo 2 del D.L. 14 novembre 2024, n. 167, aggiunge un’indennità di importo pari a 100 euro, rapportata al periodo di lavoro, a favore dei lavoratori dipendenti che si trovano in particolari condizioni economiche e familiari, individuati sulla base di specifici criteri.

È previsto per effetto del D.L. n. 167/2024 un ampliamento della platea dei beneficiari del bonus Natale, l’indennità una tantum fino a 100 euro riconosciuta ai lavoratori dipendenti con determinati requisiti insieme alla tredicesima mensilità (articolo 2-bis del D.L. n. 113/2024). Nel dettaglio, la nuova formulazione della norma, prevede l’indennità ai lavoratori con almeno un figlio, anche se nato fuori del matrimonio, riconosciuto, adottivo, affiliato o affidato, che sia fiscalmente a carico secondo le previsioni dell’articolo 12, comma 2 del TUIR. Scompare, quindi, rispetto alla versione precedente,  il requisito del coniuge non legalmente ed effettivamente separato.

Con la circolare n. 22/E del 19 novembre 2024 , l’Agenzia delle Entrate  fornisce indicazioni sulle novità introdotte dall’articolo 2 , del D.L. n. 167/2024, che ha modificato in parte l’articolo 2-bis del D.L. n. 113/2024.

Una nuova direttiva - relativa al miglioramento delle condizioni di lavoro nelle prestazioni lavorative mediante piattaforme digitali - sarà approvata a breve dal Parlamento Europeo: essa introduce criteri e linee guida cui si dovranno adeguare gli Stati membri. Si propone il punto sulla disciplina vigente, contenuta negli articoli da 47-bis a 47-octies del D.Lgs. 15 giugno 2015, n. 81, e sulle nuove previsioni comunitarie.

In data 31 ottobre 2024, il Fondo Formazione Piccole Medie Imprese ha pubblicato l’Avviso n. 5-2024 dal titolo “Finanziamento di Piani di formazione continua per imprese e lavoratori ‘Generalista territoriale’” con cui mira a supportare le imprese ed i lavoratori finanziando interventi di sviluppo delle competenze a sostegno della competitività e dell’innovazione, del lavoro e dell’occupazione.

Nello specifico l’Avviso finanzia Piani formativi che coinvolgono aziende aderenti al FAPI, per azioni di formazione mirate allo sviluppo delle competenze di base, di alta formazione e/o specialistiche dei lavoratori fortemente collegati a piani di consolidamento, ri-organizzazione, investimento, innovazione aziendale, nonché all’utilizzo dell’Intelligenza Artificiale (IA) e alla sostenibilità aziendale (ESG-Environment, Social, Governance).

I Piani devono obbligatoriamente essere presentati online dalle ore 10.00 del 7 novembre 2024 fino alle ore 11.00 del 18 dicembre 2024.

Le aziende o le unità produttive beneficiarie del Piano devono risiedere in un’unica regione.

La disponibilità finanziaria del presente Avviso per la realizzazione dei Piani formativi ammonta a complessivi euro 4.000.000 ed è stabilito che l’azienda o l’unità produttiva beneficiaria del Piano deve partecipare alla Regione/Macroarea in cui versa i contributi Inps per l’adesione al FAPI.