Ai dipendenti che sostengono spese per conto del datore di lavoro o che, nello svolgimento della propria prestazione, si recano fuori dal territorio comunale ove ha sede l’attività lavorativa, spetta, in busta paga, un rimborso aggiuntivo per queste spese.

Dal 2025, tuttavia, questa disciplina subisce un’importante modifica, in riferimento alle missioni svolte all’interno del territorio comunale.

Per espressa previsione dell’articolo 3, comma 1, lettera b) del D.Lgs. 13 dicembre 2024, n. 192, l’articolo 51, comma 5 del TUIR stabilisce, ora, che non concorrono a formare il reddito i rimborsi di spese di viaggio e trasporto comprovate e documentate, per le trasferte nell’ambito del territorio comunale.

La Legge di Bilancio 2025 ha confermato diverse misure già previste, a carattere temporaneo, dalla nostra legislazione, con lo scopo di incentivare occupazione e potere di spesa.

Fra le misure confermate e prorogate troviamo, al comma 385, tassazione agevolata per i premi di risultato.

Con le previsioni della Legge di Bilancio 2025 la misura viene estesa a tutto il triennio 2025-2027, alle condizioni già stabilite in precedenza, che prevedono un’aliquota del 5%, in luogo dell’aliquota ordinaria al 10%.

La proroga della misura ha lo scopo di incentivare la divulgazione della contrattazione di secondo livello, che nel corso del 2024 ha registrato un trend di crescita positiva.

Nella Gazzetta Ufficiale del 31 dicembre 2024, n. 305 è stata pubblicata la Legge 30 dicembre 2024, n. 207 , recante “Bilancio di previsione dello Stato per l'anno finanziario 2025 e bilancio pluriennale per il triennio 2025-2027”.

Tra gli aspetti lavoristici maggiormente rilevanti, si segnala la nuova Decontribuzione SUD: viene normato un nuovo sgravio contributivo per le imprese che occupano lavoratori nel Mezzogiorno. L’agevolazione consiste in un esonero dal versamento dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, con esclusione dei premi e contributi dovuti all’INAIL.

Lo sgravio contributivo spetta ai datori di lavoro, con esclusione del settore agricolo e dei contratti di lavoro domestico, che occupano lavoratori a tempo indeterminato (ad esclusione dei rapporti di apprendistato) nelle regioni Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Sicilia, Puglia, Calabria e Sardegna.

Nella Gazzetta Ufficiale n. 305 S.O. n. 43 del 31 dicembre 2024 è stata pubblicata la Legge 30 dicembre 2024, n. 207 (c.d. Legge di Bilancio), recante il “Bilancio di previsione dello Stato per l’anno finanziario 2025 e bilancio pluriennale per il triennio 2025-2027”, che introduce importanti modifiche al sistema fiscale italiano, in continuità con le riforme già avviate negli anni precedenti.

A pochi anni di distanza dall’entrata in vigore delle disposizioni della Legge 30 dicembre 2021, n. 234, che aveva ridotto il cuneo fiscale sui redditi di lavoro dipendente e assimilato, e dopo le modifiche transitorie introdotte dal D.Lgs. 30 dicembre 2023, n. 216, valide per il solo anno 2024, vengono ora previste nuove regole di carattere strutturale in materia di IRPEF, detrazioni per lavoro dipendente e trattamento integrativo.

Tra le novità principali, la Legge di Bilancio 2025 conferma la struttura dei tre scaglioni IRPEF, già avviata nel 2024, con una revisione degli scaglioni di reddito e delle aliquote applicabili. Inoltre, è prevista una rimodulazione delle detrazioni per redditi da lavoro dipendente, accompagnata da una riorganizzazione del trattamento integrativo, in modo da garantire una maggiore equità fiscale e un miglioramento del potere d’acquisto per i redditi medio-bassi.

Nella Gazzetta Ufficiale del 18 ottobre 2024 è stato pubblicato il comunicato  INAIL, recante “Avviso pubblico ISI 2024 per il finanziamento di interventi in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro”.

I finanziamenti, destinati alle imprese (anche individuali) ed enti del terzo settore, mirano a ridurre i rischi infortunistici, promuovere l’efficienza e la sostenibilità aziendale e incentivare l’adozione di soluzioni innovative.

Sono previsti contributi a fondo perduto, variabili tra il 65% e l’80% delle spese ammissibili, con un finanziamento compreso tra € 5.000 ed € 130.000.

Le imprese agricole possono accedere a contributi fino all’80%, con particolare attenzione ai giovani agricoltori.

Le risorse economiche, ripartite per regione e asse di finanziamento, coprono progetti per la bonifica da amianto, l’adozione di modelli organizzativi e la riduzione di rischi specifici come quelli legati alla movimentazione manuale.

Le domande devono essere presentate online tramite il portale INAIL, con date e modalità disponibili sul sito ufficiale entro il 26 febbraio 2025.

In data 6 dicembre 2024, le Parti sociali sono giunte alla sottoscrizione dell’Ipotesi di accordo per rinnovo del CCNL Traporto merci - Logistica, scaduto lo scorso 31 marzo e valido quindi per il periodo dal 1° aprile 2024 al 31 marzo 2027.

Sotto il profilo economico, la novità più rilevante introdotta dall’Ipotesi di accordo , oltre alla previsione degli incrementi della paga base (che per il personale viaggiante inquadrato nel livello B3 prevedono a regime un incremento pari ad euro 260,00 lordi mensili), è rappresentata dall’introduzione per la prima volta di una nuova voce retributiva denominata “EPA - Elemento economico d’area”, i cui importi sono differenziati in base al livello di inquadramento e che, facendo parte del trattamento economico complessivo, incidono su tutti gli istituti contrattuali e di legge.

Sotto il profilo normativo, invece vengono previste, tra le varie modifiche, l’estensione dell’applicazione del CCNL anche ad altre figure quali: corrieri espresso, imprese svolgenti attività soggette all’autorizzazione postale generale, dalle aziende di trasloco, dalle aziende svolgenti attività di consegna e montaggio arredi e delle altre attività di logistica al di fuori della filiera del trasporto e della movimentazione merci, nonchè l’ampliamento del periodo di preavviso sia per l’ipotesi di dimissioni che di licenziamento.