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    FINE RAPPORTO DI LAVORO

    Dimissioni nel periodo tutelato: come agire nel caso di contratti a tempo determinato?


    Procedura “rafforzata” per le odierne dimissioni telematiche
    di Francesco Geria - LaborTre Studio Associato | 8 NOVEMBRE 2024
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    Al fine di combattere il fenomeno delle c.d. dimissioni in bianco, l’articolo 4, commi da 16 a 22 , della Legge del 28 giugno 2012, n. 92 e successive modifiche, ha introdotto l’obbligo della convalida delle dimissioni e delle risoluzioni consensuali.

    Successivamente, l’articolo 26 del D.Lgs. n. 151/2015 ha istituito le dimissioni telematiche che sostituivano quanto precedentemente previsto.

    Le odierne dimissioni telematiche, però, richiedono una procedura “rafforzata” nel momento in cui la lavoratrice o il lavoratore presentino le proprie dimissioni in quei periodi assistiti da particolari e specifiche tutele previste per legge.

    Con il presente intervento, verificheremo se questa disciplina sia applicabile anche ai casi di dimissioni, di lavoratrici e lavoratori in periodo tutelato, nelle ipotesi di rapporti a termine.

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