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    MOBBING

    Mobbing e/o bossing: l’onere della prova

    di Marta Bregolato | 24 SETTEMBRE 2019
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    L’elemento sostanziale affinchè si possa giungere ad una sentenza di condanna a carico del datore di lavoro che pone in atto comportamenti vessatori ai danni del lavoratore è la prova. Tale onere ricade in capo al lavoratore danneggiato che presenta istanza. Non sempre è facile giungere all’identificazione degli atti vessatori anche in presenza dei 3 elementi e dei 7 parametri. Occorre quindi che il lavoratore che ritiene di subire un'azione di mobbing agisca nel reperimento di quanti più elementi possibili atti a testimoniare il danno subito.

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